|
|
| |
| 榕百货业“挖角战”一触即发
|
|
|
| |
| |
| 2007年08月01日 |
本报讯 一场连锁扩张路正缓缓拉开福州百货业人才抢夺战。记者昨日获悉，由于元洪店扩张步伐加大，且四店已处谋划过程中，东百集团已启动大规模的高薪人才招聘。大洋百货由于10月二店开业在即，且有进一步挥戈闽南的意图，本周起也开始了千人招聘。此外，不少外来的百货新军也已启动人才计划。而在不少业内人士看来，榕百货业圈子不大，人才相对稀缺，因此，各方的招聘很可能导致“挖角战”一触即发。
东百分店副店长
年薪过１０万
东百集团表示本周内就将开展中高层招聘的面试，而大洋百货则声称，本周末将在省科技馆启动千人大型招聘。无一例外，两大对头的扩招都剑指连锁扩张。
“东百总店将从集团的管理体系中剥离出来，三家分店都将拥有自己的管理体系，而在行政级别上也是平起平坐的。”昨日，福建东百集团一高层在接受记者采访时表示，由于元洪店扩张步伐加大，内部培养已无法满足需要，故启动了大规模的招聘。如此大规模招聘，在东百集团建店50年来还是头一遭。
“目前，四店已经在谋划过程中。”东百这名高层向记者介绍说，东百集团还有继续开店的计划，而这也急需储备人才。
根据东百高层的介绍，在东百作为纯国有企业时，人员基本都走分配这条路，内部培养一直是固有路线。1992年完成改制并于次年上市后，管理人员不是来自任命，就是零星招聘。
据透露，东百此次招聘将招二十多名中高层管理人员。在二十多名中高层管理人员中，招聘的最高职位为分店副店长，开出的价码为年薪10万～15万元，据称，分店副店长的职位还将纳入股权激励机制范畴，部门经理级别开出的价码则达5万～10万。而据记者了解，这比福州同行业市场行情普遍高了两成。
而昨日接受记者采访的大洋百货人事负责人也表示，本周末启动的人才招聘主要是由于二店开业在即，此外，大洋百货还有向闽南连锁扩张的意图。
记者了解到，大洋此次招聘的对象，主要是面对基层以及中层。在不少本土人才招聘网上，也能见着大洋百货7月份刚挂上去的招聘地区店长和主管的启事。来自大洋百货的信息显示，“在未来的2年里，还将在厦门和泉州开4家分店，以此打开福建市场。”
福州暂难招到
知名百货零售人才
根据记者了解到的信息，实际上不单东百和大洋，包括天虹百货在内的福州不少百货新军，都有再开分店的计划，甚至对属意福州但尚未挥戈福州的王府井百货、银泰百货等行业后来者而言，也需要中高层管理人才。
“除了来自总部的支援外，中高层人才本土化也甚为关键。因此百货零售人才的储备，也都成了各方的必修课。”天虹百货一高层这样说道。
“由于偏安东南一隅，福州历来只能算是商业三类城市，对百货零售人才的吸引力有限。”智越（福州）人力资源顾问有限公司有关负责人表示，实际上，不少百货公司早已呈现“你中有我，我中有你”的局面，基层员工的互相流动更是频繁。而由于猎头公司收费不菲，故福州的百货公司寻觅中高层人才基本靠自己。此外，由于福州百货尚无法吸引到全国的知名百货零售人才，因此，各公司之间的中高层招聘，很可能演变成一场互挖墙脚战。 |
|
|
| |
 上一条: |
| 下一条: |
 相关新闻 |
|
|
|
|
